دانلود تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان

تحقیق-ارزيابي-عملكرد-كاركنان

تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 18 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

دانلود تحقیق در مورد ارزيابي عملكرد كاركنان،
در قالب word و در 29 صفحه، قابل ویرایش.




بخشی از متن تحقیق:
چكيده:
اين تحقیق، روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي ‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزش يابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.

مقدمه:
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا مي‌ کند و آن اين است که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصلي‌ ترين سرمايه ‌هاي سازمان به شمار مي‌ روند، ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌ اطلاع هستند، چگونه مي‌ توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستي‌ هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي ‌دانند. دلايل اصلي نياز سازمان ‌ها به انجام ارزيابي عملکرد کارکنان، عبارت اند از:

–  تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان.
–  پاسخ به اين نياز کارکنان که حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند.
–  شناسايي افرادي که قابليت ارتقاء دارند و يا مستحق افزايش دستمزد و مزاياي جانبي هستند.
–  نياز سنجي آموزشي کارکناني که جهت ارتقاء يا جبران کاستي‌ ها نياز به آموزش دارند.
–  امکان بازنگري مشاغل و پست‌ هاي سازماني.
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *